如何將遊戲化應用於人力資源？

發現在人力資源中應用遊戲化的關鍵！ 職場競爭日益激烈，因此企業不斷創新人力資源管理，以吸引、留住和提升人才。中的一個 最有效的策略 在這個領域取得進展的是遊戲化。

En GumsUp 我們是幫助公司的專家 實施遊戲化 在不同的部門。透過將遊戲元素轉移到工作環境中，我們將提高員工的參與度和投入度。我們告訴您有關如何在人力資源中應用遊戲化的一切！

目錄表

人力資源遊戲化簡介

人力資源遊戲化是一種利用 遊戲技巧 為 提高參與度、積極性和生產力 工作環境中的工人。使用這些工具的公司尋求為其員工創造更具吸引力和更有效的體驗。

遊戲化的基礎是 人類有與生俱來的貪玩的天性 在專業環境中應用遊戲概念可以產生顯著的效益。

如果有效應用，人力資源遊戲化可以成為一個強大的工具。這些是一些 實施遊戲化的技巧 在您的人力資源管理策略中：

定義明確的目標： 清楚地確定您想要透過遊戲化實現的目標。無論是提高員工敬業度、鼓勵培訓或增加對健康計畫的參與，如果您有明確的目標，您就能夠設計有效的策略。
認識你的團隊： 了解您的工作團隊的偏好、動機和特徵。您必須考慮員工的偏好來調整遊戲元素，才能使遊戲化有效。
以使用者為中心： 確保遊戲化活動易於理解並且所有參與者都能理解它們。
良好的獎勵：設計一個對員工來說有趣且有吸引力的獎勵制度。這些獎勵可以是額外獎金、空閒時間、公眾認可等。

在另一篇文章中，我們專注於為您提供密鑰，以便您了解如何制定有效的遊戲化策略.

為了在您的公司實施人力資源遊戲化策略，您需要一個為您提供必要支援的平台。這就是為什麼， 我們想向您介紹 GumsUp，人力資源遊戲化的最佳工具之一。

GumsUp 是企業的激勵平台 這將有助於您提高員工的生產力和忠誠度。該系統提供可自訂的獎勵，這將激勵您的團隊實現目標並超越自己的期望。在另一篇文章中，我們發現 3個最佳遊戲化平台今天仍然存在。

我們的工作包括 利用最新的數位技術進行最佳化 您的工作團隊並以前所未有的方式提高其效率。我們始終努力與時俱進，為信任我們的客戶提供最好的服務。

您可以透過我們網站上的表格聯絡我們或嘗試我們的 免費軟件演示 GumsUp，看看我們是如何工作的。

人力資源遊戲化的好處將取決於每個工作團隊和每個公司。但是，我們可以向您保證，改進將在幾週內實現。這些是當您與員工一起實施此策略時您將獲得的一些好處。

遊戲化利用積分、等級和獎勵等元素來激勵員工，增加他們對日常工作的投入。當你進入 友善的競爭元素 在您的工作團隊中，您將激發生產力。您的員工將互相挑戰以提高個人績效。

獎勵是一種額外的激勵 提高績效或實現某些目標，以提高生產力並增強實現目標的幸福感。

遊戲化引入了有趣的元素， 因此它也有助於在辦公室創造一個更積極和愉快的工作環境。

遊戲化讓學習更輕鬆，因為它涉及員工參與可能對他們要求較高的實踐活動。這將提高知識和技能的保留率。每個工人 您將立即收到回饋 關於他們的生產力，使他們能夠調整方法並在培訓和發展過程中不斷改進。

遊戲化平台 允許您建立自訂開發程序，您的團隊可以透過針對他們的需求設計的活動，專注於加強某些特定技能。

最後，透過融入協作元素，遊戲化 鼓勵團隊合作 你的工人。這是提高社交技能和與他人有效合作的能力的好方法。

遊戲化在理論上可能很難理解，所以這些遊戲化的例子在人力資源方面，也許他們會幫助你看到這個工具可以為你的公司帶來的好處。

德勤e 是一家全球專業顧問服務公司，在其名為「領導力學院」的領導力發展計畫中實施了遊戲化。他們用 虛擬模擬與互動遊戲 教授領導技能。參與者必須面對現實的挑戰並在虛擬環境中做出決定。其中包括友好競爭的元素，以及激勵員工的排行榜。

他們獲得的結果是 提高參與度和知識保留率， 除了提高員工對發展計劃的承諾和熱情。

IBM 開發了一款名為 Innov8 的遊戲 提高對業務流程和營運管理的理解。員工必須參與真實業務狀況的虛擬模擬。他們被分配了與流程最佳化和決策相關的工作，因此他們透過做出有效的決策來累積積分。

幾個月後他們能夠獲得的結果是， 更了解業務流程 並提高效率和決策能力。

微軟設計了絲帶英雄遊戲 教導使用者如何更輕鬆地使用 Microsoft Office 功能。工作人員在 Office 應用程式中完成任務，並透過使用特定功能獲得積分和解鎖等級。

結果是 更大的容量和效率 在使用Microsoft Office時，除了更參與技術技能的培訓。

最後，我們將為您提供一些額外的提示，幫助您在人力資源中實施遊戲化工具：

我們希望這些關於如何在人力資源中應用遊戲化的技巧能夠幫助您了解如何將您的工作團隊提升到一個新的水平。請記住， en GumsUp，我們將很樂意為您提供協助 透過我們的創新平台。告訴我們你的想法！