7 種業務遊戲化：如何提高參與度和參與度

我們發現了不同類型的商業遊戲化！ 公司正在尋找創新方法來激勵員工，而遊戲化已成為在工作環境中激發熱情和承諾的非常有效的工具。商業遊戲化不是將工作變成遊戲，而是關於 使用有效的元素和技術 以激勵員工並實現對您品牌的更大承諾。

從 GumsUp 我們知道這個過程可能會有些困難，特別是如果事情在您的公司中一直以相同的方式完成。這就是為什麼今天我們想向您介紹一些最有效的業務遊戲化類型，以便 選擇最適合您需求的一款， 你能跟我們一起去嗎？

目錄表

業務遊戲化：激勵員工的創新策略

La 商業遊戲化 是一種創新戰略，尋求 激勵和吸引員工 使用遊戲的元素和原則。當您應用策略、動力、做事方式和有趣的元素時，您能夠 將日常任務轉化為更具吸引力和樂趣的體驗，在辦公室實現高動力率。

遊戲化的主要目標是激活承諾 以與生俱來的方式對員工進行培訓，讓他們積極參與並為公司的目標而努力。它是關於創造一個激勵性的工作環境，讓員工在不需要任何人強迫的情況下，儘自己最大的努力，超越自己的期望。在另一篇文章中，我們發現了你什麼是遊戲化.

如果我們談論結果，我們可以通過已經嘗試過該策略的公司看到，這是一個 提高員工敬業度的非常有效的方法，改進您的流程，鼓勵協作並增強對公司的歸屬感和承諾感。

如果您提供更具吸引力的工作體驗，您將能夠 提高滿意度和幸福感 您的員工，這反過來又會對結果和品牌的整體成功產生積極影響。

已經創建了 7 種類型的業務遊戲化 適應公司的不同領域。 每個部門都選擇最適合其員工和他們想要實現的目標的工具，這一點很重要。我們將為您提供一些策略，以便您可以提高公司的承諾和成功。

流程遊戲化包括使用遊戲元素來 提高某些業務流程的效率和性能. 可以建立挑戰和獎勵制度水平來激勵員工，使他們盡最大努力在他們的任務和責任中實現更高水平的業務效率。

例如： 您可以為員工創建一個獎勵系統，以滿足他們項目的最後期限。

培訓中的遊戲化包括為您的員工提供 互動和有趣的學習 以便他們能夠鞏固知識。遊戲化用於培訓領域，使學習過程更加有效。

如果你融入遊戲元素，員工 可以積極參與他們的培訓過程 並輕鬆獲得新技能。一些有用的工具可以是：

我們繼續將公司的銷售遊戲化。在公司的商業領域，遊戲化可以用來 激勵和獎勵進行銷售的員工. 這將激勵本月取得好成績的員工和未取得好成績的員工，讓他們看到有可能實現目標。

可以使用策略就像我們下面介紹的那樣：

遊戲化不僅對公司的員工有用，而且還可以 超越並影響客戶 一樣的。遊戲化可以應用於客戶服務，目的是改善他們的體驗並確保他們對我們公司的忠誠度和承諾。

您可以使用以下內容工具加強客戶與品牌的關係：

這是您正在尋找的業務遊戲化類型之一 鼓勵協作和團隊合作 在一個組織內。您可以設定團隊目標、協作挑戰並提供共享獎勵以鼓勵員工之間的合作。這將創造一個協作和富有成效的環境。

遊戲化也可以用來 提高員工生產力 並讓他們走出停滯，獲得新的記錄。如果您定義明確的目標，您可以監控員工的發展和 實現目標時提供獎勵，員工會更有動力。這將引導他們在最後期限前完成任務，提高效率，為實現目標而奮鬥，等等。

最後，我們想談談社交遊戲化，一種基於遊戲的方法，旨在促進 所有成員積極參與的商業文化。 您可以使用數字平台和工具來創建互動活動、挑戰和競賽，以鼓勵員工之間的協作。

您的員工將努力 互相交流，交換意見 達到一個共同的目標。你的社區意識和對公司的歸屬感自然會得到加強。

在了解了所有存在的業務遊戲化類型之後，是時候將它們付諸實踐了，為此您必須遵循以下幾點 準則和提示 我們向您介紹：

En GumsUp 我們相信游戲化正在成為一種 適用於所有公司的有效工具. 這種策略有助於喚醒那些停滯不前的公司，並改善已經運作良好的公司的業績。

如果你有興趣 實施任何類型的業務遊戲化 我們已經在您的工作場所向您展示，請不要猶豫，看看我們的 免費演示軟件 GumsUp，您將在其中找到通往成功的最有效途徑。