在公司每位員工的薪酬中， 彈性薪酬 這是一個非常重要的部分，因為有了它，員工將能夠在日常服務中節省大量資金。
能夠制定和製定靈活的薪酬計劃是您照顧員工及其福祉的最佳方式之一，因為有了這一點，他們將能夠選擇不同的培訓課程，健康飲食負擔得起的價格，獲得有助於家庭和解的福利等等。
此外，彈性薪酬不僅對員工有好處，公司也能從中受益。
什麼是靈活支付？
正如我們之前提到的， 彈性薪酬 這是一種報酬，員工可以將其工資總額的一部分分配給不同產品和服務的消費。
通過從他的工資總額中進行這種消費，僱員可以享受免稅，這可以避免或減少他消費的服務和產品的 IRFP。 通過每月節省個人所得稅，可以轉化為更高的年淨工資。
應該注意的是，員工最多只能分配年薪總額的 30%。 您可以獲得折扣：
- 餐
- 編隊
- 運輸
- 日託中心
- 醫療保險
- 等等
彈性薪酬是如何運作的？
這樣 彈性薪酬 工作，公司將需要設立一個 計劃 所有員工都可以利用所提供的不同服務和產品。
為了讓公司能夠決定為員工提供什麼產品和服務，他們必須知道什麼 需求 有這些。 而最好的方式就是直接詢問，比如通過問卷調查，這樣有利於工作環境和員工的歸屬感。
不應忘記彈性薪酬是可選的，因此員工決定是否願意將部分薪水用於這些服務。
對公司的優勢：
吸引和留住人才。
能否為員工提供靈活的薪酬，成為企業擇業的決定性因素。 此外，對於已經屬於公司的員工，他們可以選擇靈活的薪酬這一事實增加了他們對組織的信心，同時增加了他們對組織的忠誠度。
不影響公司的加薪。
由於員工在消費彈性報酬的產品或服務時獲得免稅，他們可以將其工資總額的30%分配給它，免稅。 個人所得稅 從而獲得更高的淨年薪。
更有動力和奉獻精神的員工
正如我們之前提到的，員工會感到公司對他們感興趣，從而促進他們的發展和和解。 因此，他們對公司的承諾更大，繼續工作的動力也增加了。
生產力提高。
與前一點有些關聯的是，員工的積極性越高，缺勤率就越低，因此離職率也會降低。 也 積極進取的員工 您將永遠更有生產力和效率。
提升公司形象
由於擁有靈活的薪酬計劃，員工將把公司視為一個除了工作之外還得到照顧的地方，從而提高他們對公司的看法，並創造良好的企業文化。
對員工的好處：
幫助家庭調解：
所有決定不採用彈性薪酬的員工都可以帶孩子去托兒所，並可以依靠各種服務來幫助他們協調個人生活和工作生活。
報酬類型的自由：
所有利用靈活薪酬計劃的員工都可以決定他們希望將多少百分比的工資分配給免徵個人所得稅的服務和產品。
完全自願
並非強制要求所有員工都利用靈活的薪酬計劃。 只要不超過最大限制，每個人都可以決定他們是否願意，以及他們要分配給它的百分比。
改善員工生活質量
能夠享受靈活的薪酬計劃提供的所有優勢讓人感到如釋重負，因為食品、交通、醫療保險等基本服務都包括在內。 員工的生活質量將得到改善，變得更快樂、更有效率。
