我們將您置於這樣一種情況：想像一下，您同時獲得了兩份工作機會，不同之處在於其中一份的薪水更高。 最初，我們都會去爭取薪水最高的offer。 但是，如果低薪工作允許你在家工作，或者有更多的假期，或者有時間讓你有更多的時間陪伴家人呢？
在做出決定時非常重要的這些類型的變量被認為是 情感薪水. 需要注意的是，情感工資永遠不能代替貨幣工資，貨幣工資必須是公平的，根據所做的工作。
情感工資，到底是什麼？
簡而言之，情感工資是那些使員工在工作場所感覺更舒適的非財務利益或激勵措施。
他們的努力和工作可以通過不同的方式得到回報，在這種情況下不是經濟上的，這將幫助您的員工感到更有價值，並以更大的動力工作。 對於許多人來說，這些行動在某些情況下可能變得比經濟利益更重要。
“根據 Opener Institute for People 和著名的《華爾街日報》聯合開展的一項研究，快樂的員工的積極性高 36%，高 31% 有效率的“
在西班牙，根據 Randstad， 至少 45,7%的勞動人口不滿意， 18,5% 的在職員工正在尋找新工作。 這就是為什麼，作為一家公司，您必須找到一種方法來激勵您的員工，以及如何鼓勵他們的工作以實現公司的最佳績效。
根據多項研究，這些是選擇公司時最重要的標準：
- 工作環境
- 條件靈活
- 薪酬類型
- 家庭和解
- 就業保障
情感工資對員工和公司有什麼好處？
考慮 經濟 員工從他的工作中得到什麼 薪水, 是最常見的外在動機因素（由鼓勵員工執行任務的外部因素引起的動機類型）。 所有公平的工資都是任何員工工作動機的基礎，因此， 承諾 與公司。
一旦涵蓋了貨幣部分，員工就會尋找情感工資部分。 一個能夠讓生活更輕鬆和 幸福 給員工。 它的好處包括：能夠調和個人生活和工作生活、更有動力、享受空閒時間、避免壓力、學習、保持積極態度、更有效率等等。
對公司的好處
這些是情感工資對公司的一些好處：
- 員工的更大積極性轉化為更高的效率。
- 生產力提高
- 更大的勞動力參與
- 提升公司形象
- 減少曠工
- 增加長期關係
我們可以將什麼視為情感工資？
任何可以改善員工生活而不是經濟激勵的東西都被認為是情感工資。
這些是情緒工資的一些例子：
- 遠程辦公
- 編隊
- 靈活的時間表
- 良好的溝通
- 彈性薪酬
- 日託中心
- 醫療服務
- 承認
- 您的意見
- 辦公室休閒區
例如，致力於製造和零售家具的國際公司宜家，為其員工提供免費咖啡，在其餐廳、健康保險、養老金計劃、儲蓄計劃以及內部服務、房間遊戲和休息。 另一個例子是德國連鎖超市 LIDL，它有關於健康飲食、壓力管理、人體工程學和促進身體活動的具體計劃。
La 遊戲化正如我們在之前的文章中所討論的，這是公開認可員工努力和工作的另一種方式。 由於這種技術，員工的承諾、績效和積極性都得到了極大的提高。
En GumsUp, 我們是專家 en 忠誠度平台和商業激勵系統. 多虧了諸如 遊戲化，您將增強個人動力並改善團隊動力。
我們的平台增強了團隊之間的積極社交互動，在員工之間建立了認可和支持系統。
必須考慮到並非所有員工都有相同的需求，他們也不會以相同的方式重視此類行為的不同好處，因此重要的是要知道會有一些適合每個人的，而其他的必須以個性化的方式執行。
情感薪資和薪資透明度如何關聯？
可以說，薪酬透明化是每家公司都開始採用的措施，保證員工無論性別、性別，都以同樣的方式獲得報酬。 這項措施試圖結束，除此之外， 性別差異， 並能夠保證平等的工作空間。
因此，情感薪酬和薪酬透明度是密切相關的，因為能夠在一家力求為所有人提供公平透明環境的公司工作，與在一家價值觀和理念與員工一致的公司工作一樣重要你的。
“客戶不是第一位的。 首先是員工。 如果你照顧好你的員工，他們就會照顧好你的客戶。”
理查德·布蘭森
