“認為管理層關心他們的員工不僅僅是員工； 他們更有生產力，他們感到更滿足和滿足。 滿意的員工意味著滿意的客戶，這會帶來盈利。”
安妮·M·馬爾卡希，施樂前CEO
1. 缺乏動力的員工會產生怎樣的影響？
員工的無聊、沮喪和情緒低落是公司面臨的最大威脅之一。 這意味著缺乏興趣，並且對他們的工作失去了極大的動力。 這導致員工沒有提供他所有的 性能.
根據任仕達的說法，在西班牙，至少 45,7%的勞動人口不滿意， 18,5% 的在職員工正在尋找新工作。 這就是為什麼，作為一家公司，您必須找到一種方法來激勵您的員工，以及如何鼓勵他們的工作以實現公司的最佳績效。
2. 動力是公司成功的一部分。
- 員工是誰 有動力，它會讓你的表現更好，因此你的工作感覺更好，工作效率更高。
- 動力會創造一種對公司和團隊的歸屬感。
- 更好更高效 頭腦風暴 的設備。
- 提高生產力 = 提高 銷售.
- 更大的商業競爭力。
- 提升公司形象。 這轉化為新的 人才，和新員工。
3. 為什麼要留住員工？
押注員工忠誠度將有助於整個工作範圍及其演變。 您將在員工隊伍中產生忠誠度和承諾，這將始終對您作為一家公司有利。
因此，留住員工必須 優先目標 對於人力資源部門。 一旦忠誠的理念及其帶來的短期和長期利益得到重視，您就應該開始根據公司的價值觀和理念制定戰略。
En GumsUp，我們是忠誠度平台和商業激勵系統方面的專家。 由於您將推廣您的業務以獎勵客戶的忠誠度，您將能夠減少您的用戶對在線商務和其他競爭對手的飛行。
黑色星期五或新產品發布等特定活動將是您可以為其創建的促銷活動 鼓勵你的團隊.
4. 如何通過遊戲化來激勵你的團隊。
在營銷領域，遊戲化是網站或移動應用程序上使用的遊戲機制和資源。 它的唯一目的是 鼓勵 獎勵給使用它們的每個員工或客戶，這要歸功於在每個遊戲中必須滿足的一系列目標，例如收集積分、升級、與其他用戶的競爭等。
這是一種很好的營銷策略，越來越多的公司和品牌將其用作 忠誠 給您的員工和客戶。
用戶的更大承諾
由於遊戲化策略中的不同遊戲，用戶獲得的獎勵對於所有使用它的客戶和員工來說都是一種很好的興奮劑。 這就是為什麼所有用戶的參與度呈指數增長。
提升競爭力
與所有遊戲一樣，鼓勵競爭，這使用戶獲得樂趣並感受到品牌的關心，並因此獲得獎勵。
“在一個金錢不再是員工主要激勵因素的世界裡，關注員工體驗是組織可以創造的最有希望的競爭優勢。”
Jacob Morgan（員工體驗優勢）
了解你的目標
由於遊戲的互動，您將能夠定義和細分不同的目標，例如了解和了解您的用戶、創建獎品和個性化優惠，以在品牌與其客戶和員工之間建立更緊密的聯繫。
提升品牌形象
遊戲化是提升品牌形象的最佳工具之一。 用戶意識到創新公司正在實施此類戰略作為員工和客戶體驗的一部分，從而提高他們的忠誠度並建立對他們的更大信任。
簡而言之，應該推廣戰略和行動，使員工在獲得金錢利益之外，對工作感到滿意，感到受到重視，從而提高他們的績效、對公司的承諾和 保真度 對同樣
