La 離職面談也稱為 離職面談, 是項目經理或經理與即將進行的員工之間的會議 離開公司，他們問他離開的原因以及促使他做出這個決定的事實是什麼。
有不同類型的離職面談，例如更多的個人面談、調查等。
在此類訪談中收集的信息被公司或組織用來了解和 評估 以前的選擇過程，並檢查是否有錯誤，以避免將來出現錯誤。
進行離職面談的優勢.
進行離職面談有助於獲得公司非常感興趣的信息，但必須在雙方之間以適當的方式獲得。
進行此類面試的優點包括：
了解工作環境
通過這種面試，公司可以直接了解其員工的情況。 當員工離職時，他有機會向公司評論他在工作期間所看到的錯誤、同事之間的關係、團隊領導的行為等。
了解所採用策略的狀態
當然，公司或組織已經實施了不同的策略。 用它實現不同的目標，例如游戲化策略、整合、人才保留等。 由於這些離職面談，公司將能夠了解員工對正在執行的這類方法的看法。
正如我們在博客上評論的那樣 入職流程中的遊戲化，了解員工對招聘新人才過程的看法非常重要。 他們盡可能地幫助新人才。 除了在新工作中盡力而為之外， 讓您的入會體驗更愉快. 最重要的是，離開公司的員工的意見很重要，因為他們的意見是真實的，不會受到其他原因的影響。
了解人員選拔流程
通過離職面談，公司將能夠收集有助於了解員工離職原因是否與招聘有關的信息。
此外，可以評估和分析公司選拔人員所涉及的不同階段。 通過這種方式，將來能夠防止可能對公司產生負面影響的故障。
應如何進行離職面談？
作為一般規則，離職面談由人力資源部門進行。 如果公司規模小，沒有這樣的部門，離職面談將由公司人事管理負責人進行。
以下是進行此類面試的一些提示：
- 當你去與即將離開公司的員工進行面試時，這一點非常重要， 不要關門 到可能的回報。 這是告別，是員工與公司的最後一次聯繫。 這就是為什麼你和他都必須是專業人士而不是個人的原因。
- 做一個 精美的設計 面試。 直到最近，這些類型的採訪都是以更冷的方式進行的，親自進行，或者通過電話或電子郵件進行。 現在有可能創建一個 在線選項 其中，面試官將能夠獲得 市長市長 關於員工的離職及其原因，因為他將能夠感覺更舒服，提供信息 真實和相關.
- 正如我們之前提到的，團隊經理、經理和老闆之間的關係是導致 旋轉 個人. 詢問這種管理是很重要的，因為它將幫助公司確定某些工作領域正在發生的事情並改進 領導 從同一。
- 對待離職員工非常重要 尊重和教育. 感謝您與公司的合作以及您為公司所做的一切。 你永遠不知道你什麼時候可以推薦這家公司，如果有人要求你提供推薦信，或者只是為了讓員工在他們的嘴裡留下好品味，並對他們在公司的時光留下美好的回憶。
在離職面談中要避免的錯誤.
離職面談獲得的信息可以幫助公司改進某些方面。 只要你不犯這些錯誤：
- 不接受任何形式的批評。
- 負責面試的人必須做好準備。
- 淡化反饋。
- 在會議中使用的語氣出現錯誤。 面試應該以愉快、積極和輕鬆的方式進行。 使用過於直接的方法可能會導致與我們想要的相反的效果。
- 不要研究比賽。 任何離職面談都是對競爭產生興趣並了解其運作方式的好選擇。 這樣我們就可以知道我們公司在工資、福利等方面是否具有競爭力。
